El gobernador David Monreal Ávila anunció la puesta en marcha de un Programa de Retiro Voluntario orientado a un retiro digno y planificado, que reconoce la aportación y la trayectoria de las y los trabajadores al servicio del Estado. El mandatario estatal subrayó que “el trabajador no tiene por qué salir por la puerta trasera, debería de salir con decoro y con honor”, y precisó que este esfuerzo es posible gracias al saneamiento de las finanzas estatales, lo que permite ofrecer justicia laboral a quienes han dedicado su vida al servicio público.
El programa contempla cinco prestaciones: indemnización constitucional de 90 días de salario diario integrado, pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad de 12 días por año conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, compensación extraordinaria de 20 días por año laborado y devolución del 100 por ciento de las cuotas acumuladas en el Issstezac. El trámite consta de cinco pasos que van desde la solicitud por escrito ante la dependencia hasta la ratificación del convenio ante el Centro de Conciliación Laboral, con pago por transferencia bancaria en un plazo no mayor a 30 días hábiles.
Para agilizar el proceso, el mandatario anunció una mesa de trabajo entre las secretarías de Finanzas y Administración, junto con el Issstezac, con el objetivo de que la bolsa de casi 400 millones de pesos llegue a los trabajadores al cierre del año. Del total de 522 trabajadores, el programa dará prioridad a quienes tienen mayor antigüedad, y en una primera etapa se atenderá a 332 personas, para quienes las prestaciones de retiro suman 232 millones de pesos, a los que se agregan 63.3 millones por devolución de cuotas, para un total de 295.3 millones de pesos.
Los principales beneficiarios son trabajadores de base: 294 de los 332, es decir, el 88.55 por ciento, que recibirán 201.4 millones de pesos; 37 mandos medios y superiores, con 29.4 millones, y una persona de confianza, con 1.2 millones. El promedio por beneficiario es de 698 mil 938 pesos. Del total, el 74.4 por ciento tiene entre 60 y 69 años de edad, y el 53 por ciento suma entre 30 y 39 años de antigüedad; 181 personas tienen derecho a jubilación y 151 a pensión por vejez. Este es el tercer programa de retiro voluntario de la administración y, entre los tres, la inversión rondará los 700 millones de pesos, todo con recurso propio, lo que, según el gobernador, habla del buen manejo y la buena administración del gobierno estatal.
