Las autoridades de Zacatecas expusieron con cifras la situación financiera del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTEZAC) y anunciaron alternativas para ofrecer certeza y un retiro digno a la clase trabajadora. El diagnóstico atribuye la crisis del organismo a décadas de irregularidades administrativas que arrastra desde su creación por decreto en 1986, cuando el instituto comenzó a pagar pensiones sin cumplir plenamente los requisitos establecidos por la ley.
El indicador que sintetiza el problema es el déficit actuarial, que al cierre de 2021 ascendía a poco más de 51 mil 953 millones de pesos, con un año de descapitalización proyectado para 2022. Tras la reforma publicada en agosto de 2024 —que estableció un esquema de aportaciones de dos a uno y liberó recursos líquidos—, ese déficit se redujo a mil 896 millones de pesos y la descapitalización se recorrió hasta 2034. No obstante, la resolución de la Suprema Corte que declaró inconstitucional la reducción del aguinaldo de los pensionados revirtió parte de ese avance.
Como parte de la reingeniería del organismo, la nómina institucional pasó de 808 a 486 trabajadores, una reducción del 40 por ciento que genera un ahorro anual cercano a los 90.8 millones de pesos, además del cierre de 17 centros de costos. En materia de finanzas corrientes, la recaudación mensual por cuotas apenas supera el pago de pensiones, mientras el número de pensionados creció 47 por ciento entre 2021 y 2026. El análisis también evidenció desequilibrios entre sectores y una amplia brecha entre las pensiones más altas y las más bajas del sistema.
Ante este panorama, se anunció la preparación de un programa de retiro voluntario respaldado con una bolsa inicial de 200 millones de pesos, así como el acceso a la Modalidad 40 del IMSS para quienes puedan mejorar su pensión. Actualmente más de 800 personas cuentan ya con derecho a pensión en espera de reconocimiento. Las autoridades subrayaron que el tema debe abordarse con transparencia, con el fin de que los trabajadores de Zacatecas tomen decisiones informadas sobre su futuro laboral.
